tigrisevics:
Megjött a gyermekem ledolgozott bére:)))Ma reggel.Lehet,hamarabb kellett volna hozzászólást írnom:))Hétvégén beszéltem a barátnőmmel,aki újságolta,két!!! /=2000 Ft befizetés/gyermeke azzal tért haza nagy örömmel a múlt héten,hogy lehet menni a Vasa... (2010.06.14. 12:52)Jogi segítség diákmunkásoknak
tigrisevics:
Most fogyott el a türelem.10-e van,nem jött meg a fizetés a számlánkra.Hogy meglepődtem!A munkaszerződésnek nem nevezhető papíron gyermekem neve mellett majdnem 5000-es sorszám szerepel.1000 Ft-ot fizettünk(csak mi)Tessen csak összeszorozni!!!Jövő ... (2010.06.10. 19:31)vadásznak rátok
Ha nyár, akkor – ha szűkebb keretek között is – diákmunka. Ismét aktuális tehát, hogy röviden foglalkozzunk a diák (tehát nappali rendszerű képzésben résztvevő) tanulók, illetve hallgatók foglalkoztatásával kapcsolatos kérdésekkel, ezen belül is a foglakoztatáshoz kapcsolódó kötelezettségekkel.
Ami a kérdéskör munkajogi részét illeti, arra csak röviden térünk ki. Emlékeztetőül:
Munkaviszonyt munkavállalóként az létesíthet, aki tizenhatodik életévét betöltötte. Ettől eltérően munkaviszonyt létesíthet a tizenötödik életévét betöltött, általános iskolában, szakiskolában, középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytató tanuló az iskolai szünet alatt, amihez törvényes képviselőjének hozzájárulása is szükséges.
Amennyiben a tizennyolcadik életévét még be nem töltött személy nem munkaviszony, hanem munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében végez munkát (pl. megbízás), a jogviszony létesítésére az előzőekben említett szabályokat, valamint a fiatal munkavállalók alkalmazására vonatkozó rendelkezéseket megfelelően alkalmazni kell.
Persze gyakran találkozhatunk (pl. reklámokban) jóval fiatalabb gyermekekkel is. Ez azért lehetséges, mert tanköteles fiatal munkavállaló a gyámhatóság engedélye alapján, a külön jogszabályban meghatározott művészeti, sport-, modell- vagy hirdetési tevékenység keretében foglalkoztatható.
A munkaviszony szempontjából fiatal munkavállaló az, aki tizennyolcadik életévét még nem töltötte be. Alkalmazása esetén több korlátozást is figyelembe kell venni. Így például a fiatal munkavállaló: • munkaideje legfeljebb napi nyolc óra, illetve heti negyven óra lehet, • esetében egy hétnél hosszabb munkaidőkeret nem alkalmazható. A munkaidő megállapításánál a több munkáltató részére történő munkavégzés munkaidejét össze kell számítani, • ha a napi munkaideje a négy és fél órát meghaladja, részére legalább harminc perc munkaközi szünetet kell biztosítani, • a napi pihenőidejének legalább a tizenkét órát el kell érnie, • éjszakai munkára, rendkívüli munkavégzésre, valamint ügyeletre, illetve készenlétre nem vehető igénybe.
Ezek után nézzük a bevezetőben említett témával kapcsolatos leggyakoribb kérdéseket.
Biztosítási és járulékfizetési kötelezettség vonatkozásában a diák munkavállalókra vonatkoznak-e speciális szabályok?
Nem. A diák munkavállalók biztosítási kötelezettségét is az általános szabályok szerint bíráljuk el és - annak fennállása esetén - járulékalapot képező jövedelmük után az általános szabályok szerint fizetjük meg a járulékokat: a 29%-os társadalombiztosítási járulékot, a 9,5%-os nyugdíjjárulékot és a 6%-os természetbeni egészségbiztosítási járulékot, valamint a tételes egészségügyi hozzájárulást.
És, ha diákszövetkezet tagjáról van szó? A diákszövetkezet nappali tagozatos tanuló, illetve hallgató tagjára a biztosítás nem terjed ki, így utánuk a diákszövetkezetnek járulékot fizetnie nem kell.
Mi a helyzet a nyári szakmai gyakorlatra fogadott diákokkal?
A nyári szakmai gyakorlat nem keletkeztet biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt, így az érintett tanulókkal kapcsolatban semmilyen társadalombiztosítási kötelezettség sem keletkezik.
…és, ha díjazásban részesülnek?
Biztosítási kötelezettség hiányában az esetleges díjazás után járulékot fizetni nem kell. Az említett tanulók díjazása az Szja.tv. 3. § 72. alpontja értelmében • szakképző iskolai tanuló esetén a hónap első napján érvényes havi minimálbér 20%-áig, míg • felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója esetén a minimálbér erejéig adóterhet nem viselő járandóságnak minősül.
Az e feletti rész után terheli a kifizetőt a 11%-os egészségügyi hozzájárulás.
….és, ha tanulószerződéssel rendelkező diákról van szó?
A tanulószerződéssel rendelkező diákra a képzési idő teljes tartama alatt - így a nyári szakmai gyakorlat idején is - kiterjed a biztosítás. Ennek megfelelően a foglalkoztatónak az általános szabályok szerint meg kell utána fizetni a járulékokat. Kell-e magánnyugdíj-pénztári tagságot létesítenie a szünidei munkával összefüggésben a diáknak?
E tekintetben szintén az általános szabályok szerint járunk el. Azaz, ha valaki első ízben létesít nyugdíjbiztosítási jogviszonyt és még nincs 35 éves, akkor bizony kötelező magánnyugdíj-pénztárat választania.
Foglalkoztatható-e diák AM könyvvel?
AM könyvvel mindenki foglalkoztatható, aki a Munka Törvénykönyve szerint munkavállaló lehet, sőt a jogszabály a Magyarországon működő szakiskolával, középiskolával, alapfokú művészetoktatási intézménnyel, felsőoktatási intézménnyel nappali tagozatos tanulói, illetve hallgatói jogviszonyban álló külföldiek számára is lehetővé teszi az AM könyv kiváltását.
Elveszíti-e a későbbiekben a START kártyára való jogosultságát a nyári szünetben létesített munkaviszonyára tekintettel a diák munkavállaló?
START kártyára - egyéb feltételek megléte esetén - az a fiatal jogosult, aki a tanulmányainak befejezését követően első ízben létesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt, és e jogviszony létesítését megelőzően megbízási szerződés, vállalkozási szerződés alapján vagy egyéni vállalkozóként sem végzett munkát. Az idevonatkozó rendelkezések szerint (2004. éci CXXIII. törvény 3.§-ának (3) bekezdése) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony első ízben történő létesítésének megítélése szempontjából figyelmen kívül kell hagyni a tanulói és a hallgatói jogviszony mellett fennálló, illetve az iskolai szünet időtartama alatt létesített foglalkoztatásra irányuló jogviszonyokat, továbbá a tanulói és a hallgatói jogviszony megszűnése után alkalmi munkavállalói könyvvel létesített jogviszonyt. Betegsége esetén jár-e táppénz a diák munkavállalónak?
Tekintve, hogy az általános szabályok szerint meg kell fizetnie a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot is igen. Sőt, ha 18 év alatti munkavállalóról van szó, akkor a táppénz a folyamatos biztosítási időnél hosszabb időtartamra is megilleti.
Van-e különbség a nappali tagozaton, illetve levelező vagy esti tagozaton tanulmányokat folytató hallgató foglalkoztatása során a társadalombiztosítási kötelezettségek tekintetében?
Nincsen, a kötelezettségek munkavállalás esetén azonosak. Vállalkozóként (egyéni vagy társas) viszont különbséget kell közöttük tennünk, hiszen a nappali rendszerű képzésben résztvevők csak a tényleges járulékalapot képező jövedelmük (kivétjük vagy tagi jövedelmük) alapján kötelezettek járulék fizetésére, tehát nem terheli őket a minimum járulékfizetési kötelezettség.
Most olvasom Horváth András blogbejegyzését a diákmunkás élményeiről; Tapasztalata szerint az iskolaszövetkezetek nagy rész "zártkörű rendezvényként" működik, és azok kapják a zsíros munkákat, akik a zártkör tagjai.
Tudjátok, hogy hogy lesznek belső körösök? Ezek a diákok év közben is vállalnak munkát, nem csak nyáron. A témavezetője megismerte, kipróbálta, bízik benne. Tudja, ha megígéri, hogy kimegy dolgozni, ki fog menni, és úgy végzi el a munkát, ahogy kell. Amikor jön a nyár, beözönlenek az ISZ-ekbe azok a diákok is, akik csak és kizárólag nyáron dolgoznak, viszont annyival több munka a világon nincsen. No is ilyenkor jön a "sértődés".
Ha Neked kéne választani két ugyan olyan kvalitású ember között, egy különbséggel; az egyikben megbízol, mert kipróbáltad, a másik zsákbamacska... melyiket "dolgoztatnád"? :)
"Bé Judit vagyok, kommunikáció. média szakos tanuló vagyok a budapesti Leövey Klára Gimnáziumban, jó kumminikációs készségem van, könnyen beilleszkedem új környezetbe, szivesen dolgozom csapatban, nagyon szeretnék valamiféle munkát. Elöre is köszönet!"
Megbízó - akinek a szórólapját osztják a diákok - kimegy helyszínre, és utasítja a diákokat, mikor, mit, és hogyan tegyenek.
Fontos tudni, hogy a megbízó nem a munkaadód, így nem is utasíthat. A munkáltatód az iskolaszövetkezet. Te az iskolaszövetkezettől kapod a fizetésed. (Akkor is, ha a megbízó nem fizet az iskolaszövetkeznetnek.)
A munka: szórólapos promóció 15:00-tól. Az időpont: 14:52 A helyszín: iskolaszövetkezet irodája
Diák a témavezető felé: "Szia, bocsi, de azért jöttem, hogy lemondjam a munkát."
Király, mert lemondta, tehát a témavezető fel tudja hívni a megbízót, hogy "elcsesztük". A megbízót meg jól nem fogja érdekelni, mert ő arra szerződött, hogy a megfelelő időben és helyen a megfelelő létszám kint legyen. És legközelebb jól nem fog megbízást adni, és jópár diáknak nem lesz nem csak szórólapos, de egyéb promóciós munkája sem.
De miért nem előbb, hogy tudja pótolni a témavezető a hiányt? Vagy ha nem tudta előbb, miért nem gondoskodott helyettesről? Persze, nem kötelessége, de az emberi gesztusok, ugye...
Meghát nem csak jogok vannak, hanem kötelezettségek is.
A story: Diák felháborodottan hívja témavezetőjét, hogy az 550 Ft-os órabére helyett 397 Ft-os órabért kapott a ledolgozott órái után. Az "előjáték": Diák elvállalt egy munkát, 5 napra. Az első 3 nap ki is ment, az utolsó két napra nem, és nem is jelezte a témavezetőnek. Következmény: Minimál órabért kapott az addig ledolgozott óráira. Hogyan lehetséges ez? 2008. január 1.-től a minimál órabér 397 Ft. Az iskolaszövetkezet köthet veled úgy munkaszerződést, hogy minimál órabér kerül a munkaszerződésedbe, a fennmaradt összeget pedig jutalomként kapod meg. Tehát ha 550 Ft-os az órabéred, akkor kb. így néz ki a munkaszerződésed ezen része: Alapórabér: 397 Ft. / óra Jutalom: 153 Ft. / óra Miért van ez így? Sajnos elég sok diákmelós elvállal munkát, és mégsem megy ki, ráadásul nem is szól. Ezeknek a húzásoknak mindig következményeik vannak. Akár a megbízó elvesztését is jelentheti! Így azok a diákok, akik felelőtlenek, elveszik azon diákmelósok elől a lehetőséget, akik komolyan gondolják a pénzkeresést.
Veled történt már hasonló? Vagy ismerősöd ismerősének ismerősével? :)
Amennyiben iskolaszövetkezetnél szeretnél dolgozni, a következő "holmikat" vidd magaddal, hogy be tudj lépni.
- TAJ kártya (minden magyar állapolgárnak van) - Adókártya (APEH-től kell kérni, ha nincs) - bankszámla - erre kapod a fizetésed - személyi igazolvány - érvényes iskola látogatási papír, és/vagy érvényes diákigazolvány - tagsági díj (általában 1000 Ft. szokott lenni, amit kilépéskor visszakapsz)
+ toll, és türelem, mert néhány belépési papírt ki kell majd töltened!
Megfogant a gondolat, jó lenne dolgozni? Vannak alapvető dolgok, amikre érdemes odafigyelned, ha diákként szeretnél dolgozni. Itt találod a lényeges pontokat;
Ha betöltötted a 18. életéved: - 6 óra után 20 perc pihenő idő illet meg (Munkáltató dönthet arról, hogy ennek időtartama beleszámít-e a munkaidőbe, vagy sem.)
Ha 16-18 év között vagy: - napi 8, heti 40 óránál többet nem dolgozhatsz - 4,5 óra után 30 perc pihenő idő illet meg (Munkáltató dönthet arról, hogy ennek időtartama beleszámít-e a munkaidőbe, vagy sem.) - Fiatal munkavállalónak minősülsz! Mit is jelent ez? * ugyanazért a munkáért ugyan azt a bért kell kapnod, mint a felnőtt munkavállalóknak (69000 Ft/hó, órabér alkalmazása esetén 397 Ft/óra - 2008.01.01-től.) * nem dolgozhatsz éjszaka (22-től 6-ig) * nem kötelezhetnek ügyeletre, vagy készenlétre * minden esetben kötelező az előzetes egészségügyi alkalmassági vizsgálat * nem végezhetsz olyan munkát, amely a testi fejődésedre, egészségedre veszélyes lehet. (pl. veszélyes anyagokkal, föld alatt, fokozott fizikai megterhelést igénylő munkák) * 2 munkanap között legalább 12 órának el kell telnie
Ha még nem töltötted be 16. életéved: Főszabály szerint a 16. életévét betöltött személy léphet munkaviszonyba. Ha azonban elmúltál 15 éves, és nappali tagozaton tanulsz, az iskolai szünetek alatt létesíthetsz munkaviszonyt, csak és kizárólag írásos szülői (törvényes képviselői) hozzájárulással!
(Érdemes a szövetkezeteknél megkérdezni, hány éves kortól lehet náluk dolgozni, mert hiába szerzed be az ősöktől a hozzájárulást, ha pl. az iskolaszövetkezetbe csak 16. életévet betöltött, nappali tagozatos tanulók léphetnek.)